Curviate-Alternativen für Recruiter: Linked Helper, Recruiter, Gem, hireEZ

Kurz gesagt

• Bei LinkedIn-Automatisierung für Recruiter ist Curviate Automate die Wahl für 1 bis 5 Recruiter: Motions, die Kandidaten aufwärmen, auf dem eigenen Konto jedes Recruiters.
• Curviate kostet 60 $ pro LinkedIn-Konto und Monat: 180 $ für drei Recruiter, 300 $ für fünf. Deinen Recruiter-Platz behältst du bei LinkedIn, mit deiner eigenen Lizenz.
• Curviate hält an einem Ort, was die Alternativen aufteilen: Shortlists in Recruiter von deinem KI-Agenten, Motions zum Aufwärmen, ein Posteingang für alle Recruiter, Antworten direkt ins ATS.

Drei Recruiter, drei LinkedIn-Konten, eine Backend-Stelle in Berlin. Die besten Kandidaten suchen nicht. Du musst also bekannt sein, bevor die Vernetzungsanfrage ankommt, und danach jede Antwort an einem Ort halten. Curviate Automate erledigt das über die eigenen Konten deiner Recruiter, für 60 $ pro Konto. Die Alternativen unten sind faire Wahlen für engere Aufgaben. Ich baue Curviate.

Jede Angabe zu einem Wettbewerber stammt von dessen eigener Preis- oder Produktseite, gelistet am Ende unter „Geprüfte Quellen“. Die anderen Tools habe ich nicht selbst getestet.

1. 1Curviate AutomateRecruiting-Teams mit den Konten von 1 bis 5 Recruitern
2. 2Linked HelperEin einzelner Recruiter mit einem Rechner, der durchläuft
3. 3LinkedIn RecruiterViel InMail und Projekte direkt in LinkedIn
4. 4GemTalent-Teams, die ein Sourcing-CRM neben dem ATS wollen
5. 5hireEZSourcing im ganzen Web, über LinkedIn hinaus

So haben wir ausgewählt

Recruiter suchen nicht nach „Automatisierung“. Sie suchen einen Weg, passive Kandidaten zu erreichen, ohne das Konto zu verbrennen, auf dem ihr Name steht. Vier Fragen bestimmen die Reihenfolge:

• Läuft es auf dem eigenen Konto des Recruiters? Kandidaten antworten einer Person, die sie nachschlagen können, keinem Pool aus fremden Profilen.
• Funktioniert es mit Recruiter? Projekte, Suche in Recruiter und InMail, auf dem Platz, den du LinkedIn schon bezahlst.
• Wo landen die Antworten? Ein Posteingang fürs Team, jede Antwort mit dem Recruiter markiert, über den sie kam, und ein Weg ins ATS.
• Was zahlt ein Team aus 1 bis 5 Recruitern im Monat, bei monatlicher Zahlung und mit Posteingang.

Tools, die nur Stellen ausschreiben oder Interviews planen, sind nicht Thema. Ebenso wenig Tools, die LinkedIn-Profile vermieten oder verkaufen: eine Person, ein Konto.

Die ersten vier im direkten Vergleich

Funktion	Curviate Automate	Linked Helper	LinkedIn Recruiter	Gem
Wo es läuft	Eigener Cloud-Browser pro Konto	Desktop-App auf deinem Rechner	In LinkedIn	Web-App
LinkedIn-Sequenzen mit mehreren Schritten			Auf der Seite nicht beschrieben	Nicht auf der Website angegeben
Projekte und Suche in Recruiter	Ja, dein Platz (Beta)	Ja, Lite und Pro		Nicht auf der Website angegeben
Ein Posteingang für alle Recruiter		Eingebauter Posteingang	Nachrichten in Recruiter	Nicht auf der Website angegeben
Antworten ins ATS	Webhooks und API	Eigene CRM- und ATS-Liste	ATS-Integrationen	ATS-Sync in beide Richtungen
Öffentlicher Preis pro Konto	60 $	29,90 $ bis 59,90 $	Legt der LinkedIn-Vertrieb fest	Individuell

In der Recruiter-Zeile liegt LinkedIns eigener Platz vorn, und Curviate arbeitet mit diesem Platz, statt ihn zu ersetzen. Gem liegt in der ATS-Zeile vorn, mit Sync in beide Richtungen. In den Zeilen, die entscheiden, wie drei Recruiter gemeinsam Outreach fahren, ist Curviate das Tool, das auf jedem Konto in der Cloud läuft und die Antworten an einem Ort sammelt.

Was zahlen drei oder fünf Recruiter?

Deinen Platz in Recruiter oder Recruiter Lite bezahlst du separat an LinkedIn, egal welches Tool du wählst, und LinkedIn nennt keinen Preis. Die Balken unten zeigen, was das Outreach-Tool selbst kostet.

Auch Linked Helper verkauft pro Lizenz. Der Vergleich, auf den es ankommt, ist aber, wo die Arbeit läuft. Linked Helper ist Desktop-Software: Die App muss auf einem Rechner oder Server offen sein, den du betreibst, sonst wird nichts gesendet. Curviate betreibt das Konto jedes Recruiters in einem eigenen Cloud-Browser. Der Outreach läuft also weiter, wenn der Laptop zu ist.

Die 60 $ decken auch ab, was ein Recruiting-Team später braucht: einen Posteingang für alle Konten, Analytics pro Schritt und pro Konto, Kontakte und Listen, dazu API, CLI und MCP-Server. Hiring Manager und Koordinatoren, die nie selbst senden, kosten nichts. Du zahlst pro verbundenem Konto, nicht pro Person.

Teste es mit deinem eigenen Platz: Automate 7 Tage kostenlos, ohne Kreditkarte.

1. Curviate Automate: am besten für Recruiting-Teams mit 1 bis 5 Recruitern

Curviate Automate

Recruiting-Teams, die mit den eigenen LinkedIn-Konten von 1 bis 5 Recruitern arbeiten

60 $ pro LinkedIn-Konto und Monat

Vorteile

• Motions zum Aufwärmen: Profil besuchen, folgen, Kenntnis bestätigen, vernetzen, Nachricht, InMail von deinem Platz
• Dein KI-Agent sucht in Recruiter und füllt ein Projekt zur Prüfung
• Ein Posteingang für alle Recruiter, Events an Greenhouse oder Lever

Nachteile

• Recruiter-Anbindung ist in der Beta

Fazit: Die Wahl, wenn mehrere Recruiter passive Kandidaten ansprechen und keine Antwort verloren gehen darf.

Eine Recruiting-Motion auf Curviates Seite für Recruiter beginnt vor der ersten Nachricht. Sie besucht das Profil des Kandidaten, wartet einen Tag, folgt ihm, bestätigt eine Kenntnis, die ihm wichtig ist, wartet wieder und sendet dann die Vernetzungsanfrage. Nach der Annahme übernimmt die Nachricht Vornamen und Firma, mit einer Ersatzzeile, falls eine Angabe fehlt. Die Motion stoppt, sobald jemand antwortet. Eine Motion kann auch InMail von deinem Recruiter-Platz senden.

Die Shortlists liefert dein KI-Agent. Du sagst ihm, wen du suchst. Er durchsucht LinkedIn Recruiter, liest die Profile und speichert die besten Treffer in deinem Recruiter-Projekt. Du prüfst die Liste, bevor irgendwer von dir hört. Dahinter stehen 23 Recruiter-Operationen in der API, von Projekten und Pipelines bis zu Stellenanzeigen und Bewerbern.

AllUnread 4

Julia Brandtvia Lena

Daniel Cruzvia Jonas

Amara Okaforvia Mia

Marcus Leevia Lena

Sofia Marinvia Ethan

Julia Brandtvia Lena Weber

Hi Julia, saw you are hiring three SDRs this quarter. Happy to share how others ramp them faster.

That sounds great, can we talk Thursday?

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Julia BrandtVP Sales, Nordwind

Motion

Q4 founders, DACH

Stopped, she replied

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Die Antworten aller drei Konten landen in einem Posteingang. Eine Koordinatorin gibt allen, die bereit fürs Interview sind, einen Tag, antwortet als der Recruiter, mit dem der Kandidat gesprochen hat, und schiebt den Rest in eine spätere Motion. Jede Antwort, jede angenommene Vernetzungsanfrage und jede beendete Motion kann außerdem einen signierten Webhook auslösen, der den Kandidaten in Greenhouse, Lever oder jedem ATS aktualisiert, das Updates annimmt.

Jedes Konto hat eigene Limits, passend zu seinem LinkedIn-Abo, dazu Arbeitszeiten in der eigenen Zeitzone. Für ein neues oder lange ruhiges Konto schaltest du ein Warm-up ein (Sicherheit). Motions stoppen an jedem Limit. Auch in einer Woche mit vielen offenen Stellen geht das Konto eines Recruiters nie über das hinaus, was sein Abo erlaubt.

2. Linked Helper: am besten für einen einzelnen Recruiter mit Desktop-App

Linked Helper

Ein einzelner Recruiter mit einem Rechner, der durchläuft

29,90 $ (Standard) oder 59,90 $ (Pro) pro Lizenz und Monat

Vorteile

• Recruiter Lite und Pro, Projekte und InMail in beiden Tarifen
• Eigene CRM- und ATS-Liste, auch Zoho Recruit

Nachteile

• Desktop-Software: Ohne laufende App wird nichts gesendet
• Standard begrenzt Sendungen ins eigene CRM auf 20 Profile am Tag

Fazit: Gut für einen Recruiter an einem Schreibtisch; Curviate sendet auch bei zugeklapptem Laptop und bringt das ganze Team in einen Posteingang.

Linked Helper steht bei Google für Recruiting-Automatisierung auf LinkedIn auf Platz eins, mit einer langen Liste an Recruiter-Funktionen. Es unterstützt Recruiter Lite und Recruiter Pro, speichert Kandidaten in Recruiter-Projekten und sendet InMail, alles schon im Tarif Standard. Eine Lizenz gilt für ein LinkedIn-Konto.

Es ist Desktop-Software. Die Preisseite sagt es klar: Es läuft als Desktop-Software, nicht als Browsererweiterung. Für ein Team heißt das: Der Ablauf jedes Recruiters hängt davon ab, dass ein Rechner an ist. Curviate betreibt jedes Konto in einem eigenen Cloud-Browser mit festem Geräteprofil, und du musst nichts offen halten.

3. LinkedIn Recruiter: am besten für InMail und Projekte direkt in LinkedIn

LinkedIn Recruiter

Teams, die in Recruiter leben und vor allem InMail senden

Nicht angegeben; legt der LinkedIn-Vertrieb fest

Vorteile

• Bis zu 150 InMails pro Platz und Monat
• Projekte, die das Team teilt
• KI-gestützte Nachrichten und Vorauswahl per Hiring Assistant

Nachteile

• Kein öffentlicher Preis
• Sequenzen mit mehreren Schritten auf der Produktseite nicht beschrieben

Fazit: Behalte es: Curviate arbeitet mit deinem Recruiter-Platz, statt ihn zu ersetzen.

Recruiter ist eigentlich kein Konkurrent. Es ist der Platz, den dein Team schon bezahlt: bis zu 150 InMails pro Platz und Monat, Projekte zum Teilen von Kandidaten, KI-gestützte Nachrichten und ein Hiring Assistant, der Fragen zur Vorauswahl senden kann, sobald Kandidaten antworten (LinkedIn Recruiter). Recruiter Lite bekommt 30 InMails im Monat.

Die Produktseite beschreibt keinen Outreach in mehreren Schritten, der einen Kandidaten vor der Vernetzungsanfrage über Profilbesuch, Folgen und bestätigte Kenntnis aufwärmt. Genau diese Schicht ergänzt Curviate. Es erkennt Plätze in Recruiter und Recruiter Lite, arbeitet mit deiner eigenen Lizenz und lässt deinen Agenten in Recruiter suchen und Kandidaten in denselben Projekten speichern, die dein Team schon nutzt.

4. Gem: am besten für ein Sourcing-CRM mit E-Mail-Sequenzen

Gem

Talent-Teams, die ein Sourcing-CRM neben dem ATS oder als ATS wollen

Individuell, nach Unternehmensgröße

Vorteile

• Sequenzen über mehrere Kanäle und Stufen
• ATS-Sync in beide Richtungen, oder das eigene ATS
• KI-Agenten fürs Sourcing über mehr als 800 Mio. Profile (Angabe des Anbieters)

Nachteile

• Kein öffentlicher Preis
• LinkedIn-Schritte auf der Preisseite nicht erwähnt

Fazit: Gut, wenn Sourcing per E-Mail und ATS-Tiefe zuerst kommen; Curviate ist die LinkedIn-Schicht auf den eigenen Konten deiner Recruiter.

Gem ist Recruiting-Software rund um ein Kandidaten-CRM. Die Preisseite nennt Sequenzen über mehrere Kanäle und Stufen, einen ATS-Sync in beide Richtungen und, im KI-Platz, Agenten fürs Sourcing, die laut Gem über 800 Millionen Profile durchsuchen. Der Preis ist individuell und richtet sich nach der Unternehmensgröße.

LinkedIn-Sequenzen erwähnt die Seite nicht. Antworten deine Kandidaten auf LinkedIn und nicht per E-Mail, fährt Curviate diesen Kanal vom eigenen Konto jedes Recruiters und schickt das Ergebnis per Webhook an dein ATS.

5. hireEZ: am besten für Sourcing über LinkedIn hinaus

hireEZ

Teams, die im ganzen Web suchen, über LinkedIn hinaus

Ab 494 $ im Monat für einen einzelnen Recruiter

Vorteile

• Über 1 Mrd. Kandidatenprofile aus über 45 Kanälen (Angabe des Anbieters)
• Über 40 native ATS-Integrationen
• Ansprache per E-Mail, SMS und InMail

Nachteile

• Teampreis pro Abschluss verhandelt
• Outreach-Schritte auf LinkedIn nicht beschrieben

Fazit: Zuerst eine Sourcing-Plattform; für 494 $ für einen Recruiter deckt Curviate die LinkedIn-Konten von fünf Recruitern günstiger ab.

hireEZ verkauft eine Plattform für Sourcing und Ansprache, die auf dem ATS aufsetzt. Einzelne Recruiter starten bei 494 $ im Monat mit 7 Tagen Test. Der Teampreis richtet sich laut hireEZ nach dem Stack, den hireEZ ersetzt (hireEZ-Preise). hireEZ spricht von über 1 Milliarde Profilen aus über 45 Kanälen und spricht per E-Mail, SMS und InMail an.

Antworten deine Kandidaten auf LinkedIn, kaufst du für 494 $ viel Tool, das du vielleicht nicht nutzt. Curviate Automate deckt die Konten von fünf Recruitern für 300 $ ab.

Warum die meisten Teams bei Curviate bleiben

• Der Kandidat hört von einem Menschen. Jede Motion läuft auf dem eigenen Konto des Recruiters, mit Name und Gesicht, und wärmt den Kandidaten vor der ersten Nachricht auf.
• Keine Antwort geht verloren. Ein Posteingang für alle Recruiter, jeder Chat mit seinem Konto markiert, beantwortet als der Recruiter, den der Kandidat kennt, und per Webhook mit dem ATS abgeglichen.
• Ein Preis fürs ganze Team. 60 $ pro Konto mit Posteingang, Analytics und API, Koordinatoren und Hiring Manager kostenlos, 7 Tage kostenlos testen, ohne Kreditkarte.

Wenn das auf dich zutrifft	Wahl
Drei bis fünf Recruiter, passive Kandidaten, alle Antworten an einem Ort	Curviate Automate
Dein KI-Agent soll Shortlists in Recruiter zur Prüfung bauen	Curviate Automate
Ein Recruiter an einem Schreibtisch, ein Rechner, der durchläuft	Linked Helper
Vor allem InMail von dem Platz, den du schon hast	LinkedIn Recruiter
Sourcing per E-Mail mit tiefem ATS-Sync	Gem
Sourcing auf vielen Seiten über LinkedIn hinaus	hireEZ

Wie du das Konto eines Recruiters beim Hochfahren sicher hältst, steht in So wärmst du dein LinkedIn-Konto vor dem Outreach auf und in Was LinkedIn über seine Limits dokumentiert. Vertriebsteams vor derselben Wahl haben ihre eigene Liste mit Curviate-Alternativen.

Besetz die nächste Stelle über die eigenen Konten deiner Recruiter

Verbinde das Konto eines Recruiters, richte es auf ein Recruiter-Projekt und lass eine Motion laufen, die Kandidaten aufwärmt: Automate 7 Tage kostenlos, ohne Kreditkarte.

Geprüfte Quellen

• Linked-Helper-Preise, gelesen am 4. November 2026
• LinkedIn Recruiter, gelesen am 4. November 2026
• Gem-Preise, gelesen am 4. November 2026
• hireEZ-Preise, gelesen am 4. November 2026
• Curviate für Recruiter, gelesen am 4. November 2026
• Curviate-Preise und Sicherheit, gelesen am 3. November 2026

Nicht verbunden mit der LinkedIn Corporation.